Secteur Industriel

  • Lutte contre la contrefaçon, le coulage, le vol de marchandises, de documents (données, fichiers), vol intellectuel ou informatique, sabotage, distribution parallèle…
  • Infiltration en Entreprises
  • Détection d’écoutes
  • Pose de mini caméras
  • Conseil en sécurité
  • Contrôle des tournées

Secteur Commercial

  • Concurrence déloyale, détournement de clientèle, de personnel, de procédés, de marques ou de brevets.
  • Contrefaçon
  • Travail au noir
  • Corruption
  • Abus de confiance
  • Clients mystères
  • Lutte contre la démarque inconnue
  • Récupération de biens dont vous êtes propriétaires auprès de tiers (véhicule de location non rendu)

Les études avant embauche

35 % des CV sont faux ou inexacts. L’étude avant embauche (vérification de CV, enquête de moralité) est un complément efficace à la procédure de recrutement. Elle permet de s’assurer de l’authenticité des informations fournies et de les compléter.

Surveillance des biens et des personnes :

  • Filatures
  • Vérification des emplois du temps, des collaborateurs, des frais exposés…
  • Enquêtes de moralité
  • Contrôle des arrêts maladie

Enquête d’assurance

  • Vérification de déclaration de sinistres et démantèlement de fraude à l’assurance.

Services économiques et financiers

  • Toutes enquêtes en vue d’un partenariat, contrôle des fournisseurs. Recherches de débiteurs disparus, adresses, employeurs, solvabilité mobilière et immobilière.

Détection de tous systèmes de violation de communication

  • Technique de pointe et moyens modernes
  • TOUTE AFFAIRE DELICATE

Domaines d’intervention les plus fréquents

  • Vols – coulage – infiltration                                                 100 % de réussite
  • Arrêts maladie abusifs                                                         100 % de réussite
  • Audit sécurité                                                                          98 % de réussite
  • Prise illégale d’intérêts                                                         100 % de réussite
  • Contre espionnage industriel                                             100 % de réussite
  • Recherche de débiteurs                                                         95 % de réussite
  • Solvabilité des personnes morales ou physiques           100 % de réussite
  • Corruption et débauche de salariés (entente illégale)    100 % de réussite

 

70 % des employeurs assignés au Conseil des Prud’hommes perdent leur procédure… Faute d’avoir apporté la preuve de leur bonne foi.

 

Elaborer une politique de prévention et d’intervention

 

Le Cabinet Frances Investigations vous propose une analyse complète en matière de risques. En prenant en compte les points de vulnérabilité e votre entreprise, l’audit est une véritable aide à la décision, et vous guide dans votre stratégie.

Secret professionnel et respect de la légalité pour un rapport de mission parfaitement utilisable devant toutes les juridictions

Le Cabinet Frances Investigations dispose de moyens énormes, les plus performants, à la pointe de la technologie, du numérique, etc…

Avec un réseau d’enquêteurs, agent, correspondants, informateurs sur le terrain, nous obtenons le résultat escompté.

La profession de détective est définie par l’article L621-1 du Code de la Sécurité Intérieure qui stipule que la profession consiste : « A recueillir, même sans faire état de sa qualité, ni révéler l’objet de sa mission, des informations ou renseignements destinés à des tiers, en vue de la défense de leurs intérêts. »

 

RAPPORTS RECEVABLES ET UTILISABLES DEVANT LES TRIBUNAUX

Le législateur reconnaît, non seulement le droit d’enquêter aux détectives, mais admet également la recevabilité de son rapport, lorsque ce dernier est circonstancié, daté, signé, et ne fait l’objet d’aucune animosité (Cour de Cassation – 2ème Chambre Civile, Arrêt n° 1020 du 11 juillet 1962). La collecte d’indices et de renseignements doit, par ailleurs, être légitime et légale.

SECRET PROFESSIONNEL ABSOLU

Conformément aux dispositions législatives, et en particulier l’article 226-13 du Code Pénal, le détective est contraint de respecter le secret professionnel. Cette obligation a été irriguée comme principe par la Commission Nationale de Déontologie de la Sécurité dans un avis rendu en assemblée plénière le 21 septembre 2009 et qui précise :

« A l’instar de l’obligation de coopération loyale, le secret professionnel est à la base de la relation de confiance entre l’enquêteur de droit privé et son mandant. (…) L’obligation de respecter le secret professionnel constitue le socle même de la déontologie des enquêteurs de droit privé. »